合作共赢 全面推进我市与地方高校战略合作

——以河南理工大学为例（摘录）

杨   雷

面对全国“人才大战”的严峻形势，焦作市除了全面调研、科学谋划，高质量实施“引才聚焦”战略以外，尤其需要高度重视本土院校的人才资源，守好家门口的人才资源库。在此，以河南理工大为例，提出推进我市与地方高校战略合作的四点建议。

一、建立人才数据库，广泛开展校地具体合作

摸清包括理工大学在内的全市人才资源总量，建立门类齐全的专业人才库。我市各机关事业单位、企业与理工大学各对口机关单位、22个专业学院要充分挖掘交流合作机会，增进了解、建立深厚情谊，转变“外来的和尚会念经”的固有传统理念和舍近求远的合作思路。采取挂职、借调、交流、研讨、联谊等多种形式，进一步密切高校与焦作市之间的人才交流与合作。

建立焦作市与河南理工大学共建太行发展研究院的执行机制，进一步将我市的更多专家推荐加入太行发展研究院的十个研究中心（城乡融合与乡村振兴、经济运行监测与评估、乡村规划与村镇建设、智慧金融、产业发展与创新、政府能力建设与社会治理创新、中原（覃怀）文化与全域旅游、太极文化与太极产业、自然生态监测与评估、环境保护与绿色发展研究中心）。由市政府机构监管，委托太行发展研究院负责，每年形成市政府发展决策和企业技术研发的重点项目，做好项目调研、立项论证、发布公告、招标、研究过程指导和监管，直到结题验收。

二、加强校企合作，构建高校师生创新创业平台

在政府主导下，实现我市企业与地方高校的大范围对接，打造校地共建、校企合作的创新创业平台。建设创新创业园，在贷款、入园政策、法律法规宣传、监管和创业指导等方面给大学生创业提供有力支撑，全面推动高校教师产学研成果转化。

充分发挥理工大学创新创业教育学院的作用，引领我市各高校、中小学的创新教育改革，促进机关事业单位、企业创新精神与创业能力的提升。

三、重视利用本地高校学生资源，及时把握人才动向

多措并举，吸引当地高校人才留焦创业。建议与理工大学招就处对接，调研掌握学生求职意向、地域走向，摸清楚我市作为学生就业目的地的短板，精准施策、弥补不足，重视地方高校毕业人才留在焦作、回归焦作、反哺焦作。充分发挥理工大学留学人员联谊会（欧美同学会）的桥梁作用，加大对海内外紧缺人才、优秀团队的引进力度。

四、建立可持续校地合作机制和状态

建立政府与高校的高层对话机制，明确专职机构负责落实推动焦作市与理工大学的各项战略合作协议、尽快实现互利共赢。政府在政策方面为高校发展提供更加宽松的环境，对贷款、地方财税等高校发展经济负担合理解压，支持高校与地方的产学研合作，重视吸纳优秀的本、硕、博等人才毕业留焦。高校要做到有意识、有担当、有作为，加大对服务地方发展的重视，引导广大师生树立社会责任感，走出象牙塔，为焦作市的高质量可持续发展作出应有的贡献！